• Chia sẻ qua Zalo
  • Chia sẻ FB
  • Góp ý & Báo lỗi
  • Bình luận0

Clip: Shark Hưng chỉ ra cách để khiến người được trả lương 50 triệu không muốn nghỉ việc

Nếu tò mò về cách các doanh nghiệp trả lương và giữ nhân tài thì vào đây nghe Shark Hưng tiết lộ.

Nếu được công ty trả lương 50 triệu, bạn có nghĩ đến chuyện nhảy việc không? Với nhiều người ngay khi nghe câu hỏi này xong, có khi sẽ trả lời rằng kiểu gì cũng cố sống cố chết, giữ vị trí này sao cho thật chắc. Riêng với những ai đã đạt đến ngưỡng tiền lương này, có khi suy nghĩ "nhảy việc" lại lởn vởn trong đầu họ. Vậy lý do nằm ở đâu? Có thể là muốn chinh phục mức lương cao hơn, có thể là muốn thử thách bản thân... 1001 lý do. Và tất nhiên, bản thân công ty nào cũng muốn giữ lại người giỏi cả. 

Mới đây, Shark Hưng - một "cá mập" lẫy lừng trong chương trình Shark Tank đã có những chia sẻ thẳng thắn về vấn đề trả lương cho nhân viên bằng một bài toán cực kỳ thông minh. Đông đảo netizen sau khi xem xong, ai nấy đều tán thành với phương án "chốt lương" lẫn giữ người của sếp.

Clip: Shark Hưng mách bạn cách trả lương cho nhân viên

Clip: Shark Hưng chỉ ra cách để khiến người được trả lương 50 triệu không muốn nghỉ việc - Ảnh 2.

Shark Hưng

Cụ thể, Shark Hưng đã đưa ra một bài toán về tiền lương và chỉ rõ cách giải vô cùng rõ ràng. Shark nói: Nếu các bạn tuyển 5 người. Mỗi người trả 20 triệu; như vậy thì tổng chúng ta mất 100 triệu.

Theo tôi, chúng ta tuyển một ông trả 50 triệu, thế xong rồi 4 ông khác mỗi ông trả 10 triệu hoặc là ông thứ 2 trả 30 triệu. Giống như công thức 5-3-2 như sau:

+ Ông thứ nhất 50 triệu làm giám đốc điều hành.

+ Ông thứ hai 30 triệu giám đốc kinh doanh.

+ Thế còn 10 ông còn lại, mỗi ông 2 triệu. Đó là công thức ăn chia đã biết rồi.

Nếu như các bạn tuyển 1 người vào mà các bạn cho rằng người đó giỏi mà các bạn không biết khai thác họ thì đấy là một điều lãng phí và sai lầm nghiêm trọng. Con người ta đi lao động, đi làm việc người ta không phải chỉ vì vấn đề thu nhập, mà người ta thấy là người ta hữu dụng.

Clip: Shark Hưng chỉ ra cách để khiến người được trả lương 50 triệu không muốn nghỉ việc - Ảnh 3.

Theo lời Shark Hưng, quan trọng là phải biết cách khai thác nhân sự 100% công sức, hoặc có thể là 120 - 150%. Cái 20 - 50% đấy ta trả cho người ta cái gì nếu chúng ta có tiền? Đó phải là tương lai, phải cho họ thấy được sự tôn trọng, những giá trị của tương lai. Đặc biệt là nhân sự họ cảm giác được sự thoả mãn của bản thân.

Cụ thể: Nếu không có anh thì không ai làm được việc này, chỉ có anh mới làm được cho tôi việc này thôi.

Nhiều netizen sau khi xem xong cũng đồng ý với quan điểm của Shark Hưng:

- Đúng thật là ngoài yếu tố lương cao, thì được tôn trọng cũng là cách tôi ở lại công ty.

- Cách cho hơn của đem cho mà các bác, lương cao 40 50 triệu mà không được công ty xem trọng thì đi chỗ khác chơi.

- Người giỏi thường lòng tự ái rất cao, Shark Hưng nói đúng đấy!

Nguồn: Tổng hợp

Bạn được tự do bày tỏ quan điểm nhưng nghiêm cấm spam

Tin liên quan

-->